Press Reviews

Ioana Cazacu, PNSA: Directiva privind transparența salarială lasă puțin spațiu de manevră statelor membre

Ziarul Financiar | 24 martie 2026

ZF HR TRENDS 2026
Implementarea directivei europene privind transparența salarială nu ar trebui să aducă schimbări majore față de cadrul deja stabilit la nivel european, spune Ioana Cazacu, avocat asociat PNSA. Modul în care este redactată directiva impune obligații clare pentru angajatori, iar marja de adaptare la nivel național este limitată, ceea ce reduce riscul unor diferențe semnificative între statele membre.

Ioana Cazacu, Partner, Popovici Nițu Stoica și Asociații, conferința ZF HR Trends 2026, organizată de Ziarul Financiar

"Nu ar trebui să ne aşteptăm la surprize sau la devieri majore faţă de directivă, pentru că modul în care aceasta este redactată impune deja nişte obligaţii clare, de la care statele membre nu vor avea mult spaţiu de abatere.", a spus Ioana Cazacu la ZF HR TRENDS 2026.

Ce a mai declarat Ioana Cazacu:

♦ Acolo unde vedem obligaţii clare - referinţe la companii cu un anumit număr de salariaţi sau termene de raportare, nu cred că legiuitorul român va aduce modificări semnificative. Există, totuşi, anumite zone în care statele membre pot interveni, de exemplu în ceea ce priveşte exceptarea companiilor mici, cu sub 50 de angajaţi. Pot apărea, aşadar, mici ajustări, dar nu schimbări majore.

♦ Există anumite elemente tehnico-juridice care ar trebui să determine companiile să fie atente. Salariaţii vor deveni din ce în ce mai informaţi cu privire la drepturile lor şi este posibil să înceapă să le exercite, inclusiv în lipsa unei transpuneri complete. În acest context, există riscul apariţiei unor dispute, un scenariu pe care, evident, angajatorii îşi doresc să îl evite.

♦ Există o rezistenţă la nivel de top management. Abordarea acestui subiect a devenit destul de clară pentru companiile mari. Se creează adevărate task force-uri interne, în care nu sunt implicate doar departamentele de resurse umane, ci şi cele de compensaţii şi beneficii, partea financiară şi, mai ales, managementul de la nivel operaţional până la top management.

♦ În momentul în care analizezi deciziile de remunerare din trecut, apar diferenţe pe care este dificil să le explici ulterior. Am observat o anumită reticenţă din partea conducerii în a merge spre această deschidere totală despre care vorbim. Există preocuparea de a se asigura că organizaţia este pregătită şi că, de mâine, va putea răspunde întrebărilor angajaţilor.

♦ Directiva presupune inclusiv furnizarea de informaţii despre nivelul propriu de remunerare şi comparaţii cu nivelurile medii pentru femei şi bărbaţi care desfăşoară aceeaşi muncă sau muncă de valoare egală. Din acest motiv, este un subiect complex.

Autor: Cristina Bellu

Articol publicat în ediția tipărită a Ziarului Financiar din data de 23.03.2026